• Домашня сторінка

06.12.2018 під керівництвом Адміністрації Київського району Харківської міської ради фахівцями відділу праці та зайнятості населення Адміністрації Київського району за участю представників Управління праці та соціального захисту населення Київського району і Харківського міського центру зайнятості, проведено семінар на тему “Реалізація законодавства про працю та зайнятість населення”, приурочений до проведення Всеукраїнського тижня права. Було запрошено 40 представників підприємств, організацій і установ району, більша частина з яких прийняла участь у семінарі.
Особливу увагу було приділено використанню незадекларованої праці та наслідків для працівника і роботодавця в разі порушення.
Представник Харківського міського центру зайнятості зупинився на нововведеннях в законодавстві, що стосуються відшкодування єдиного соціального внеску роботодавцям при створенні нових робочих місць.
Заступник начальника управління з соціально – трудових відносин управління праці та соціального захисту населення Київського району Горбенко Г.Г. роз’яснила переваги укладення колективних договорів на підприємстві.
Присутнім на семінарі було представлено інформаційно – анімаційний ролик з основних питань охорони праці.
Відзначено, що заходи такого характеру повинні бути спрямовані на попередження порушень роботодавцями у сфері трудового законодавства. Суб’єкти господарювання повинні розуміти, що роз’яснення та консультації дають можливість оцінити ситуацію у себе на підприємстві з точки зору дотримання законодавства про працю, усунути наявні порушення та не допускати їх у подальшій роботі.

 

До уваги відвідувачів

Шановні відвідувачі!
В зв’язку зі здійсненням  технічних робіт по переходу на сучасне програмне забезпечення, пов’язане з видачею довідок внутрішньо переміщеним особам, прийом документів по цій послузі буде призупинено з 16 години 07.12.2018 року. Орієнтовна дата поновлення прийому – 12.12.2018.

 

В цьому заході взяли участь робітники центру, представник Управління праці та соціального захисту населення (далі – УПСЗН) адміністрації Московського району та особи з інвалідністю.

 

Обговорювалися актуальні питання щодо забезпечення осіб з інвалідністю кріслами колісними, палицями, ходунками. Фахівець УПСЗН Зубова Зоя Іванівна розповіла про перелік документів, на підставі яких  можна отримати технічні засоби реабілітації, та повідомила, як отримати путівку на санаторно-курортне лікування.

До уваги керівників, працівників підприємств, установ та організацій, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, профспілкових та інших громадських організацій!

Управління праці  та соціального захисту населення Адміністрації Московського району Харківської міської ради  (далі-Управління)    повідомляє, що з метою виконання п.2.8, п.2.17 Розділу ІІ Генеральної угоди,  Комплексного плану заходів щодо підвищення рівня оплати праці та легалізації трудових відносин на 2018 рік, затвердженого заступником голови Харківської обласної державної адміністрації  та сприянню зростання середньомісячної заробітної плати працівникам підприємств, установ та організацій Московського району м. Харкова фахівцями Управління у січні-жовтні 2018 року проведені моніторинги з питань  праці, в тому числі своєчасного введення мінімальної заробітної плати та рівня заробітної плати, на 610 підприємствах та установах району, з них  на 129 – неодноразово. Також, 53 фізичних осіб-підприємців були залучені до участі у моніторингах стану використання суб’єктом господарювання робочої сили та дотримання законодавства про працю.

За результатами моніторингів з’ясовано, що на всіх  підприємствах та установах району: мінімальний посадовий оклад в штатних розписах встановлено на рівні прожиткового мінімуму або вище; працівникам, які відпрацювали місячну норму робочого часу і  їх посадовий оклад менший за мінімальну заробітну плату, щомісячно здійснюється доплата до мінімального розміру заробітної плати; основними причинами низького рівня заробітної плати на підприємствах району є: праця працівників на умовах неповного робочого дня та надання відпусток без збереження заробітної плати згідно зі ст.84 КЗпП України.

Крім того, спеціалістами Управління в жовтні 2018 року був проведений аналіз  щодо динаміки середньомісячної заробітної плати та середньооблікової кількості штатних працівників на підприємствах, в організаціях, установах району за січень-вересень 2018 року та аналогічного періоду 2017 року за видами економічної діяльності,  яким було охоплено 135 підприємств та установ району, а також, 1 установа району-Управління освіти Адміністрації Московського району Харківської міської ради, в розрізі структурних підрозділів якого – 72 заклади освіти.

В районі, за даними проведеного моніторингу, середньомісячна заробітної плата штатних працівників  за січень-вересень 2018 року збільшилась в порівнянні з відповідним періодом минулого року на 20,9 % та склала 5971,00 грн., що перевищує розміри соціальних гарантій: мінімальної заробітної плати в 1,6 рази та прожиткового мінімуму для однієї працездатної особи – в 3,2 рази.

На 11 засіданнях робочої групи з питань своєчасної сплати податків, виплати заробітної плати, внесення інших обов’язкових платежів, погашення заборгованості з виплати заробітної плати , пенсій та інших соціальних виплат (далі-робоча-група) та 11 засіданнях робочої групи  з питань підвищення рівня оплати праці, легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення проведених в січні-листопаді 2018 року в Адміністрації Московського району Харківської міської ради, було заслухано звіти 45 керівників підприємств та 58 ФОП, на яких, згідно з наданою звітністю, існував низький рівень оплати праці.

   Рівень середньомісячної заробітної плати  штатних працівників підприємств, установ та організацій  за січень-вересень 2018 року склав     

                                                                                                                                      

по Україні8605,00 грн.
по Харківській області7426,00 грн.
у Московському районі м. Харкова5971,00 грн.
 

Керівникам підприємств, організацій, на яких розмір заробітної плати нижче за вищевказані рівні, рекомендуємо вжити заходів щодо підвищення середньомісячної заробітної плати працівників.

 

Інформація про програму житлових субсидій

На сьогодні співробітниками управлінь праці та соціального захисту населення ведеться робота по автоматичному продовженню житлової субсидії на опалювальний період (тим, у кого вона була призначена з травня 2018 року) – це близько 63099 сімей в місті, яким перепризначена субсидія.

Також велика робота проходить за призначенням тим, хто звернувся за призначенням субсидії з жовтня 2018 року – а це на сьогодні 50025 заяв по місту: відправляються запити в ДФС, Пенсійний фонд, Фонд соціального страхування про доходи, надавачам житлово-комунальних послуг про розмір плати за житлово-комунальні послуги, перевіряються дані в РТГ про зареєстрованих в складі сім’ї.

Станом на 1 листопада 2018 року по місту Харкову з початку року призначено житлову субсидію 114188 сім’ям це становить 21,85% від кількості сімей в місті.

Постановою Кабінету Міністрів України № 841 від 17 жовтня 2018 року внесено додаткові зміни в порядок призначення житлових субсидій населенню. З 1 жовтня 2018 року застосовуються такі зміни.

Субсидія є безповоротною адресною державною соціальною допомогою громадянам – мешканцям домогосподарств, які проживають в житлових приміщеннях (будинках), які не можуть самостійно сплачувати за житлово-комунальні послуги, оплачувати витрати на управління багатоквартирним будинком.

Отримання житлових субсидій не пов’язане і не тягне за собою зміни форми власності житла.

Заява про призначення житлової субсидії та декларацію про доходи і витрати осіб, які звернулися за призначенням житлової субсидії можна відправити поштою на адресу управління праці та соціального захисту населення за місцем реєстрації або відіслати в електронному вигляді через офіційний веб-портал Мінсоцполітики (в цьому випадку протягом місяця потрібно підписати заяву і декларацію в управлінні праці та соціального захисту населення) або інтегровані з ним інформаційні системи з накладанням електронного цифрового або електронною підпису.

У разі звернення із заявою про призначення субсидії протягом двох місяців з початку опалювального (неопалювального) сезону субсидія призначається з початку такого сезону, тобто в разі звернення харків’ян до 15 грудня 2018 року, субсидія буде призначена з початку опалювального періоду – з жовтня 2018 року.

Обмеженням для отримання субсидії є, якщо:

  • опалювальна площа житлового приміщення перевищує 120 кв. метрів для квартир в багатоквартирному будинку, 200 кв. метрів для індивідуальних будинків;
  • будь-хто зі складу домогосподарства або член сім’ї особи зі складу домогосподарства має в своєму володінні транспортний засіб, що підлягає державній реєстрації і з дати випуску якого пройшло менше п’яти років (крім мопеда).

В складі домогосподарства або в складі сім’ї члена домогосподарства є особи, які досягли 18-річного віку за станом на початок періоду, за який враховуються доходи для призначення житлової субсидії (далі – особи, доходи яких враховуються при призначенні житлової субсидії), і в цьому періоді:

за інформацією державної фіскальної служби (ДФС), Пенсійного фонду України, у них взагалі відсутні доходи, які враховуються при призначенні житлової субсидії; або

нарахований середньомісячний сукупний дохід менше, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на початок періоду, за який враховуються доходи для призначення житлової субсидії;

або ними або за них не сплачено єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування в розмірі не менше мінімального.

Субсидію за рішенням комісії не може бути призначено у разі: коли такі особи перебували за кордоном сукупно понад 60 днів протягом періоду, за який враховуються доходи для призначення житлової субсидії (крім випадку, коли працездатні особи в період, за який враховуються доходи для призначення житлової субсидії, документально підтвердили шляхом надання легалізованих в Україні документів набуття страхового стажу в інших країнах, з якими укладено договори про соціальне забезпечення, перелік яких розміщується на офіційному веб-сайті Мінсоцполітики). До 60-денного періоду перебування за кордоном не включаються дні службового відрядження, лікування або навчання за кордоном, що підтверджується відповідними документами.

Громадянин несе відповідальність за надані відомості про доходи, майно, що вплинули або могли вплинути на встановлення права на призначення житлової субсидії та на визначення її розміру.

Субсидія може призначатися в випадках не сплати ЄСВ, якщо заборгованість по сплаті виникла з вини роботодавця, а не особи.

Особам, які мають заборгованість зі сплати аліментів, субсидія не призначається.

Субсидія не призначається якщо в складі домогосподарства або в складі сім’ї члена домогосподарства є особи, які за даними Єдиного реєстру боржників мають заборгованість понад 3 місяців по виконавчому провадженню про стягнення аліментів (крім осіб, які є алко- або наркозалежними, що підтверджується довідкою від лікаря).

Врегульовано питання наявності двох особових рахунків у великому будинку/квартирі.

За рішенням Комісії субсидія може бути призначена на житлові приміщення (будинки), в яких оформлено два і більше окремі особові рахунки, за умови, що опалювальна площа частини житлового приміщення кожного домогосподарства, на яку призначається субсидія, не перевищує 120 кв. метрів для квартири, 200 кв. метрів для індивідуального будинку

Житлова субсидія розраховується на всіх членів домогосподарства. До складу домогосподарства включаються всі особи, зареєстровані в житловому приміщенні (будинку), на яких розраховуються соціальні норми житла та соціальні нормативи житлово-комунального обслуговування і доходи яких враховуються при призначенні житлової субсидії.

При призначенні житлової субсидії враховуються також доходи членів сім’ї особи зі складу домогосподарства в разі, коли їх зареєстроване (фактичне) місце проживання відмінне від адреси домогосподарства. При цьому соціальні норми житла та соціальні нормативи житлово-комунального обслуговування за адресою домогосподарства на таких осіб не розраховуються.

У разі, коли батьки розлученні, при наявності дитини, при розрахунку розміру субсидії доходи одного з батьків дитини не враховуються при призначення субсидії другому з батьків з дитиною.

Також не враховуються в дохід сплачені аліменти.

А грошові перекази, отримані з-за кордону тепер враховуються в дохід.

Шановні роботодавці та мешканці Новобаварського району м. Харкова!

 

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 2 грудня 2015 року № 1154 «Про реалізацію пілотного проекту із залучення до роботи членів малозабезпечених сімей та внутрішньо переміщених осіб» з 1 грудня 2016 року у Харківській області реалізується пілотний проект, спрямований на вирішення питань залучення до роботи непрацюючих працездатних членів малозабезпечених сімей та внутрішньо переміщених осіб. Залучення учасників проекту до роботи здійснюється державною службою зайнятості.

Вам пропонується:

– сприяння працевлаштуванню, в тому числі на нові робочі місця;

– різні варіанти тимчасових оплачуваних робіт, якщо на момент звернення немає вакансій.

Також бажаючі можуть отримати безвідсоткову фінансову допомогу на поворотній основі (не може перевищувати 40 розмірів прожиткового мінімуму для працездатної особи) для початку власного бізнесу.

Фіндопомога надається відповідно до бізнес-плану, який затверджується комісією при Харківській облдержадміністрації, у формі оплати рахунків на закупівлю обладнання і матеріалів для започаткування власної справи. При цьому сума до повернення зменшується на суму сплачених за три роки податків, а у випадку працевлаштування двох малозабезпечених осіб, внутрішньо переміщених або учасників АТО, кошти взагалі повертати не потрібно. Крім фінансування, учасники проекту на старті своєї підприємницької діяльності отримують консультаційну підтримку і супровід у підготовці бізнес-плану.

Згідно п.7 Порядку, затвердженого Постановою № 40 від 31 січня 2018 р. «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 грудня 2015 р. N 1154 і від     5 квітня 2017 р. N 224», для забезпечення роботою учасників Пілотного проекту, зокрема шляхом створення для них нових робочих місць, фінансова допомога може надаватися суб’єктам господарювання, які працевлаштують не менш як двох осіб із числа членів малозабезпечених сімей, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям, та внутрішньо переміщених осіб, або осіб, звільнених з військової служби після участі в антитерористичній операції, строком не менше ніж на два роки за направленням базових центрів зайнятості.

З метою отримання фінансової допомоги уповноважений представник суб’єкта господарювання звертається до базового центру зайнятості з відповідною заявою та документами, які підтверджують:

– державну реєстрацію;

– відсутність заборгованості перед бюджетом;

– відсутність обтяжень рухомого та нерухомого майна;

– відсутність провадження у справі про банкрутство.

Ви також можете стати учасником проекту «Рука допомоги». Для цього Вам достатньо звернутися до Управління праці та соціального захисту населення адміністрації Новобаварського району Харківської міської ради (м. Харків вул. Різдв’яна. 1), де ви зможете отримати необхідну консультацію, більше дізнатися про проект та написати заяву. Довідки за тел. 712 02 70.

 

 

Стан фінансування державних допомог, пільг та компенсацій, стосовно яких управління визначено головним розпорядником коштів на місцевому рівні

№ п/пНайменування видатківЗатверджено 2018 рік, грн.Затверджено на січень - жовтень 2018 року, грн.Профінансовано за січень - жовтень 2018 року, грн.% відношення профінансованого до затвердженого на звітний період
123456
1  Державні допомоги97045598793385957385126993.1
2  Субсидії населенню121973168111122787111122787100
3  Пільги233654851923787419237104100
4  Надання соціальних гарантій фізичним особам, які надають соціальні послуги23416018614018593199.9
5  Інші заходи у сфері соціального захисту і соціального забезпечення62336050168045067489.8
6  Соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи725826725826725826100
7  Виплата соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів499574499574499574100
8  Заходи з психологічної реабілітації, соціальної та професійної адаптації учасників антитерористичної операції, постраждалих учасників Революції Гідності та забезпечення санаторно-курортним лікуванням138222129290129290100
9  Заходи із соціальної, трудової та професійної реабілітації осіб з інвалідністю243681523958832394883100
10        Грошова компенсація за належні для отримання жилі приміщення249119624911962491196100
11        Видатки на утримання Управління13095590103145581012502398.2
ВСЬОГО26262899422694340422121355897.5

Окремі показники за основними напрямками діяльності
№ з/пНапрямок діяльностіЗа жовтень
1.       Всього призначено грошових виплат, в т.ч. 21885
- соціальних допомог435
- житлових субсидій463
- компенсаційних виплат (в т.ч. відшкодувань)72
- допомоги переміщеним особам96
- адресних допомог по міській програмі232
- пільг20530
- інших виплат57
2.       Проведено перерахунків раніш призначених грошових виплат4166
3.Обстежено матеріально-побутових умов проживання сімей та окремих громадян553
4.Видано путівок та укладено договорів на санаторно-курортне лікування 13
5.Видано направлень на виготовлення технічних та протезно-ортопедичних засобів/кількість засобів50/128
6.Видано одноразової матеріальної допомоги «Пакунок малюка» за інформацією пологових будинків41
7.Направлено на обслуговування до терцентру 48
8.Влаштовано до будинків-інтернатів 1
9.Видано документів для підтвердження права на пільги за соціальною ознакою 84
10.Зареєстровано колективних договорів (змін та доповнень до них)14
- надано рекомендацій при реєстрації -
11.Забезпечено заходи щодо соціального захисту внутрішньо переміщених осіб:
- оформлено довідок про взяття на облік165
- прийнято заяв для оформлення грошової допомоги83
- введено даних на осіб до Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб (з урахуванням усіх членів сім’ї)165
- надано консультацій та роз’яснень з питань обліку та призначення адресної допомоги339
12.Всього прийнято на прийомах всіма працівниками управління громадян та представників підприємств, організацій та установ3922
13Розглянуто звернень громадян, які надійшли безпосередньо до Управління, в т.ч. від «Урядової гарячої лінії»28

Шановні роботодавці та мешканці Новобаварського району м. Харкова!

Трудові відносини з працівником регулюються Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП України). Відповідно до статті 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою,  а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

          Трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк, та строковим, що укладається на визначений строк, встановлений за погодженням сторін або на час виконання певної роботи.

          Трудові відносини між громадянином, який наймається на роботу та роботодавцем (юридичною або фізичною особою – підприємцем) оформлюються в письмовій формі.

          При укладенні трудового договору з працівником може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Важливо пам’ятати, що в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю, тобто обмеження трудових прав в тому числі на оплату праці, на соціальний захист тощо – не допускається.

                Для деяких категорій осіб, зазначених у п. 3 ст. 26 КЗпП України не встановлюється випробування при прийнятті на роботу.

            В разі встановлення випробувального терміну, роботодавець повинен дотримуватися вимог щодо строку випробування при прийнятті на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – шести місяців, а при прийнятті на роботу робітників – не може перевищувати одного місяця.

          Роботодавець не має права допускати працівника до робот без оформлення трудових відносин, але слід зауважити, що таке оформлення буде вважатися проведеним за умови додержання наступних дій:

  •  по-перше, роботодавець складає трудовий договір у формі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу/призначення на посаду, а фізичні особи – підприємці можуть керуватися формою трудового договору, затвердженою наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю»;
  • по–друге, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором, роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття працівника на роботу (за встановленою формою) до територіального органу Державної фіскальної служби за місцем обліку його як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу».

Тобто, перед допуском працівників до роботи роботодавець повинен провести оформлення трудових відносин з додержанням вимог статті 24 КЗпП України.

Нагадуємо вам, що виконавчим комітетом Харківської міської ради в Новобаварському районі утворена Робоча група з питань підвищення рівня оплати праці, легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення (далі – Робоча група), яка є постійно діючим дорадчим органом.

Метою діяльності Робочої групи є сприяння виведенню заробітної плати та зайнятості населення з «тіньового» сектора економіки.

Згідно Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 № 1774-VIII, п. 5 ст. 38 Бюджетного кодексу України та ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (3723,0 грн.).

З початку року в Новобаварському районі проведено 9 засідань Робочої групи, на яких доповідали 75 та заслухані письмові пояснення тридцяти чотирьох суб’єктів господарювання. Роботодавці пояснювали причини низького рівня середньомісячної заробітної плати, доводили необхідність встановлення режиму неповного робочого часу, звітували з питань дотримання розміру мінімальної заробітної плати, мінімальних державних гарантій в оплаті праці та оформлення трудових відносин.

З початку 2018 року рекомендації щодо забезпечення диференціації розміру зарплати та підвищення її рівня виконані: ТОВ «ФИННЕС», ФОП Паршиковою В.Г., ТОВ «В.А.Н. ФУДЗ», ПП «Професіонал – СВС», ПП «Професіонал – Альфа», ТОВ «Чара».

На виконання рекомендацій Робочої групи за результатами засідання 21.06.2018 ФОП Аббасовим Гурбан Ібрагим огли були офіційно оформлені трудові відносини з двома найманими працівниками, в тому числі з робітником, який працював на умовах договору цивільно-правового характеру.

Звертаємо увагу  роботодавців, що за порушення законодавства про працю передбачено дисциплінарну (ст. 41, 147 КЗпП), адміністративну (ст. 41 прим. 1,2,3 КпАП), фінансову (ст. 265 КЗпП) та кримінальну відповідальність (за рішенням суду на підставі ст. 172,173, 175 КК).

Повідомити робочу групу про факти порушень трудового законодавства можна звернувшись до Управління праці та соціального захисту населення адміністрації Новобаварського району Харківської міської ради за адресою: м. Харків, вул. Різдвяна, 1, т. 712-02-70.

Департамент соціального захисту населення Харківської обласної державної адміністрації, Головне Управління Державної фіскальної служби України у Харківській області, Головне Управління Державної служби України  з питань праці  у Харківській області та Головне Управління Пенсійного фонду України  в Харківській області повідомляють:

Шановні харків’яни!

           Сплата податків і зборів своєчасно та в повному обсязі обов’язок кожного громадянина, визначений статтею 67 Конституції України.

           Окремі суб’єкти господарювання ігнорують виконання свого прямого обов’язку перед державою та громадою області, використовуючи незадекларовану працю.Це соціальне явище справляє значний негативний вплив на розвиток економіки країни, життєвий рівень людей.

           Наслідком таких порушені, є несвоєчасна виплата пенсій, недостатнє фінансування закладів охорони здоров’я, освіти, культури, низький рівень заробітної плати працюючих в бюджетних галузях, а також соціальних виплат малозабезпеченим сім’ям, сім’ям з дітьми та пенсійних виплат людям похилого віку, тобто залишаються незахищеними соціальні та матеріальні інтереси громадян.

          Роботодавці, пам’ятайте: використання незадекларованої праці – грубе порушення трудового законодавства.

           Відповідно до ст. 265 КЗпП України, юридичні та фізичні особи – підприємці несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника.

Громадяни, поважайте свою працю і відстоюйте свої права!

          Вам вирішувати, що є головним – працювати, щоб мати забезпечену старість, заможне майбутнє своїх дітей і онуків, чи продовжувати працювати на свій ризик без соціального захисту держави.

                Пам’ятайте, то зарплата «в конверті» сьогодні – це відсутність гарантій та впевненості завтра.

       Настав час сказати: «Ні виплатам «тіньової заробітної плати!»

        Вимагаємо від роботодавців припинити використання найманої праці без належного оформлення.

     Незадекларована праця – прірва для працівників та роботодавців!

 

 

 

Департамент праці та соціальної політики Харківської міської ради запрошує ветеранів АТО взяти участь у проекті «Ветерани: від діалогу до працевлаштування».

Проект реалізується за фінансової підтримки Міністерства соціальної політики України, організатор – Всеукраїнська громадська організація «Об’єднання дружин і матерів бійців учасників АТО».

Проект надасть ветеранам АТО чудову можливість поспілкуватися з топовими роботодавцями українського ринку та пройти перше інтерв’ю. Протягом 3 днів у всіх учасників буде унікальна можливість відвідати мотивуючи лекції від успішних ветеранів, отримати навички якісного спілкування з працедавцями, підготувати себе до співбесіди та зрозуміти очікування працедавців.

Читати далі

  • 1
  • 2
  • 7