Підсумки двомісячника з укладання колективних договорів підприємствами, установами та організаціями Холодногірського району м. Харкова
Підсумки двомісячника з укладання колективних договорів підприємствами, установами та організаціями Холодногірського району м. Харкова.
В лютому-березні 2019 року в Холодногірському районі міста Харкова проведено двомісячник з укладання колективних договорів, в ході якого Управлінням праці та соціального захисту населення адміністрації Холодногірського району Харківської міської ради (далі – Управління) відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди» та Постанови Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 № 115 «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» проведено повідомну реєстрацію 48 колективних договорів, змін та доповнень, в тому числі вперше – 9 колективних договорів.
Станом на 01.04.2019 кількість діючих колективних договорів на підприємствах, установах та організаціях району складає 516 одиниць, охоплено колективно-договірним регулюванням 59637 працюючих, що становить 92,6 % до загальної чисельності працюючих на підприємствах, які звітували до органів Пенсійного фонду України.
В рамках двомісячника підприємствами району підведені підсумки виконання умов колективних договорів та надано відповідну інформацію до Управління. Управлінням проаналізовано стан виконання колективних договорів 213 підприємств, організацій та установ району, з них 2 підприємств, які мали заборгованість із виплати заробітної плати, на суму 918,2 тис. грн. (ДП «Харківський науково-дослідний інститут технології машинобудування» – 711,9 тис. грн. та Харківський державний проектно-вишукувальний інститут агромеліорації та лісового господарства «Харківдіпроагроліс» – 206,3 тис. грн.).
Згідно проведеного аналізу, в 2018 році:
– на 43 підприємствах створено 450 робочих місць;
– на 33 підприємствах підвищили кваліфікацію безпосередньо на виробництві 1710 працівників,
– на 67 підприємствах, установах та організаціях району підвищили кваліфікацію за договорами – 1670 працівників;
– на 12 підприємствах за скороченням штату вивільнено 40 працівників, вихідну допомогу на підставі припинення трудового договору отримали всі вивільнені працівники на суму 245,4 тис. грн.;
– на 100 підприємствах в режимі неповного робочого дня працювало
1906 працівників, з них з економічних причин в режимі неповного робочого дня працювало 186 працівників на 12 підприємствах;
– за ненормований робочий день правом на додаткову відпустку скористалися 3898 працівників на 78 підприємствах;
– правом на додаткову відпустку за роботу в шкідливих та важких умовах праці скористалися 4223 працівники на 52 підприємствах району;
– на 101 підприємстві у відпустці без збереження заробітної плати відповідно до ст. 84 Кодексу законів про працю перебувало 6960 працівників підприємств району;
– соціальні відпустки надавались 1216 працівникам на 79 підприємствах;
– мінімальна заробітна плата введена на всіх підприємствах;
– виплата заробітної плати в натуральній формі не проводилася;
– на 102 підприємствах, нарахували та виплатили індексації на суму
6458,2 тис. грн.;
– сума сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування відповідно до звітів, наданих 213 підприємствами району, складає – 601126,1 тис. грн.;
– на 76 підприємствах надано матеріальної допомоги 16111 працівникам на суму 62278,6 тис. грн. (в середньому 3865,6 грн. на 1 працівника);
– на 21 підприємстві видано путівок 957 працівникам на суму
6963,6 тис. грн.;
– на 13 підприємствах району оздоровлено 349 дітей;
– на 30 підприємствах виплачено допомогу 4795 непрацюючим пенсіонерам та ветеранам праці на суму 4501,8 тис. грн. (в середньому
938,8 грн. на кожного);
– на 29 підприємствах були надані новорічні подарунки 4222 дітям на суму 1123,6 тис. грн. (в середньому 266,1 грн. на кожного);
– на 12 підприємствах проведені додаткові, передбачені колективними договорами заходи на суму 14840,2 тис. грн.;
– на виконання комплексних заходів з охорони праці витрачено
44951,9 тис. грн.
Соціальне значення колективного договору полягає в тому, що цей нормативно-правовий документ прямо встановлює трудові і соціально-економічні норми, забезпечує захист прав та інтересів конкретного працівника в збереженні робочого місця, його безпеці для здоров’я, в оплаті праці, наданні соціальних гарантій і пільг, підвищенні кваліфікації та конкурентоспроможності працівника на ринку праці.
