- Головна
- Актуально
- Про Департамент
- Основні напрямки діяльності
- Алгоритм дій у випадку насильства
- Програма сприяння безпечній життєдіяльності у сфері соціального захисту населення м. Харкова на 2021-2025 роки
- Доступ до публічної інформації
- Підвідомчі установи
- Реєстр колективних договорів, змін і доповнень до них по м.Харкову
- Інформація про кількість зареєстрованих заяв і черговість надання реабілітаційних послуг відповідно до постанови КМУ
- Координаційна рада з питань ВПО
- Соціальні права та гарантії
- Соціальні послуги
- Запобігання корупції
- Громадські обговорення
- Координаційна рада з питань реалізації державної політики щодо попередження наркоманії
- Комітет забезпечення доступності маломобільних груп населення до об’єктів соціальної та інженерно-транспортної інфраструктури
- Єдина соціальна мережа міста Харкова
В Адміністрації Основ’янського району Харківської міської ради відбулися чергові засідання двох робочих груп
В Адміністрації Основ’янського району Харківської міської ради 20.06.2019 відбулися чергові засідання двох робочих груп:
– з питань забезпечення своєчасної та в повному обсязі сплати податків, внесення інших обов’язкових платежів до міського бюджету та виплати заробітної плати;
– з питань підвищення рівня оплати праці, легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення;
за участю заступника голови адміністрації району, представників Управління праці та соціального захисту населення Адміністрації Основ’янського району Харківської міської ради, Східного управління Головного управління Державної фіскальної служби у Харківській області, Харківського міського відділення управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України в Харківській та керівників і представників підприємств Основ’янського району.
На засіданнях розглядалися та обговорювалися питання: про стан заборгованості з виплати заробітної плати та по єдиному соціальному внеску; введення на підприємствах з 01.01.2019 мінімальної заробітної плати у розмірі 4173 грн. відповідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2019 рік»; підвищення рівня оплати праці; фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві; виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.